新入职公司要求提供银行流水是否合理？
入职新公司需要提供工资银行流水，这个是比较好解决的其实，这个在国内比较普遍了，特别是高阶一些的候选人，不能说合不合法，提供流水其实也能看出这个候选人的意愿。首先从HR来说，有些HR让候选人提供流水除了公司的流程规定之外，也是因为有部分HR其实是不太专业的，或者说是跨行业的，对这个行业的候选人的薪资不太了解的。所以会要求说让候选人提供流水。我们有遇到过非常专业的HR，对一个行业各个公司的薪酬都很熟知的，自然不用让人选提供。其次是候选人端，国内的诚信体系还未很好建立。不通过拉流水，其实很难去佐证一个候选人说的自己的薪资。 最后就是很多企业也通过这个行为来判断候选人的意向性，真的意愿度很强的话，候选人是很愿意提供的。希望对你有帮助，公司层面还有以下考虑
1）诚信证明
2）人事制度，例行公事
3）薪酬评估，看offer该给多少钱
4）市场行情调查
5）内部审核（有的公司要内审、合规之类的）
6）这是人事录用惯例，没有为什么，别的公司都要，我们公司也一直都是这样执行的，不能因为你破了规矩
7）客户的HR要（如果是猎头推荐的话）
8）人事档案需要知道你现在的薪资（猎头或HR存档）
9）其他奇葩理由待补充投资人即私人老板的回答最直接：公司（HR为代表）之所以会在薪资证明、银行流水上纠缠，无非是他们需要一个东西来证明他们给出的offer上的money是合理的，说得直白点就是要个安心。他们需要证明在钱的问题上没有犯错。一个offer给出去，无非就是：这个人符合岗位要求 -这主要由用人部门决定；这个人的价格符合预算。有的公司是HR决定的（薪资架构C&B），有的公司是HR和用人部门共同商定。可以本站客户为你包装流水。
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